Minimalne wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie wskazuje przede wszystkim minimalną kwotę brutto, jaką musisz zapłacić pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać w danym okresie niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi od 1 stycznia 2009 r.

1276 zł

Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dlatego też zatrudniony po raz pierwszy w roku 2009 nie może zarabiać mniej niż 1020,80 zł. 

Podstawa prawna:

• Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (M.P. Nr 55, poz. 499).

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2008 r. wyniosło:

3.320,94 zł.

Podstawa prawna:

• Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 grudnia 2008 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2008 r.

Delegacje

Od 1 stycznia 2007 r. - nadal

Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U. z 2002 r. Nr 236, poz. 1990 z późn. zm.).

Od 14 listopada 2007 r. stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu wykorzystywanego do celów służbowych wynoszą:

Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Ministra Transportu z dnia 23 października 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy ( Dz. U. Nr 201, poz. 1462).

Jeżeli chcesz upewnić się, czy poprawnie wyliczyłeś składki na ubezpieczenie społeczne od umów o pracę, umów zlecenia i innych umów, zajrzyj do poniższej tabeli.

* UWAGA! stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalana jest zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. (Dz. U. Nr 200, poz. 1692 z późn. zm.).

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

w 2009 r. - 9%

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027).
  

Poprzednio obowiązująca wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosiła 7,75% (do 31 grudnia 2002 r.), 8% (do 31 grudnia 2003 r.), 8,25% (do 31 grudnia 2004 r.), 8,5% (do 31 grudnia 2005 r.), 8,75% (do 31 grudnia 2006 r.), 9% (do 31 grudnia 2007 r.), 9% (do 31 grudnia 2008 r.).

w 2009 r. - 7,75%

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.).